Matéria - Correio Mariliense de 21 de abril de 2013

Planet Limp - Nova lei das domésticas abre espaço para empresas especializadas

Ao longo da história, o serviço doméstico sempre foi mantido à margem da legislação geral. Os empregados domésticos sempre demoravam para alcançar os mesmos direitos dos trabalhadores em geral, quando alcançavam. Quer pelo caráter peculiar desta contratação, quer por fatores culturais ou históricos, o fato é que o trabalho doméstico sempre teve um certo grau de informalidade. Hoje isto acabou, pois a lei fechou o cerco ao equiparar os trabalhadores domésticos com o restante dos trabalhadores.

A nova legislação para empregados domésticos entrou em vigor no começo de abril. Entre outras novidades, a lei estabelece o pagamento de horas extras, limitadas a duas horas por dia e jornada semanal de 44 horas, além do pagamento de adicional noturno.

Para algumas famílias, a nova lei dificulta e praticamente inviabiliza a manutenção de uma funcionária diariamente na residência. Por sorte, já temos em nossa cidade empresa que oferece serviços de limpeza doméstica. É o caso da Planet Limp Serviços de Limpeza.

A Planet Limp já está indo para o seu terceiro ano na cidade e vem conquistando cada vez mais o mercado de limpeza doméstica. A proposta da empresa é bem simples: precisou de limpeza, basta ligar. O cliente pode escolher se deseja fazer uma grande faxina por apenas um dia; ou se deseja contratar uma equipe para limpeza em algumas horas ou ainda se preferir, limpeza semanal, diária, duas, três, quatro ou cinco vezes por semana. Os serviços oferecidos variam de empregada doméstica a lavadeira, passadeira e diarista. O cliente é quem decide a frequência, o horário e o tipo de serviços que quer, de acordo com suas necessidades. Ou seja, a empresa personaliza.

A reportagem do Correio Mariliense conversou com a diretora da empresa, Mayra di Manno. “Algumas pessoas ainda ficam com receio de contratar uma empresa, mas em São Paulo e em várias cidades do interior isto já é muito usual, já é moda até. Todos os nossos funcionários são treinados, qualificados e têm as referências checadas. Ocorre porém, e isso é comum, de o cliente não gostar do profissional por motivos pessoais. Mesmo porque, o serviço doméstico é uma coisa bem íntima e pessoal. Quando isso acontece, o cliente nos avisa e nós trocamos a pessoa sem questionar, quantas vezes forem necessárias. Isso é uma grande facilidade”, explica Mayra.

Outra vantagem de contratar a Planet Limp é o fato de que o cliente não precisa se preocupar com a questão dos direitos trabalhistas. O funcionário é registrado pela empresa, que é responsável pelo pagamento do piso da categoria, vale-transporte, vale-refeição, hora extra e todos os outros direitos. Se houver problema trabalhista, o cliente é totalmente isento de qualquer responsabilidade.

“Estamos em Marília há quase três anos e já esperávamos esta mudança na legislação, de modo que pudemos nos preparar e nos adaptar para o aumento da demanda. Estamos em condições de oferecer serviço de limpeza doméstica de qualidade, com pessoal treinado e devidamente registrado, para facilitar a vida dos marilienses. A harmonia de um lar também está relacionada à empregada doméstica, afinal ela garante o conforto e o sossego de todos na casa. O serviço doméstico é desgastante: ele não tem fim; você faz, faz, faz e ele não acaba”, afirma Mayra di Manno.

A empresa Planet Limp fica localizada no centro de Marília, na rua Bandeirantes, 113 e atende de segunda à sexta das 8:00 às 18:00 e aos sábados das 8:00 às 12:00. O telefone para contato é (14) 3422-1722 e o site é www.planetlimp.com.br
A empresa atende também via facebook: www.facebook.com/planetlimpmarilia.

CRIATIVIDADE É TUDO!

(É impressionante como a criatividade posta em prática opera verdadeiros saltos no mundo dos negócios! Eis o que diferencia as pessoas e faz com que uma empresa tenha sucesso e outra não... Muitas vezes o que faz realmente a diferença é apenas uma frase, uma imagem, uma palavra...! Hoje em dia, temos toda a tecnologia à nossa disposição. Mas isso não basta. Há que se ter capacidade criativa para se destacar e ser bem-sucedido.)

"Publicitários ajudam vendedor de balas a aumentar vendas

Os publicitários Will Ferrari Jr. e Alexandre Freire resolveram mostrar como as palavras podem fazer diferença em qualquer negócio. Para isso, criaram o “Candy Project“, no qual ajudaram o vendedor de balas Tiago, a melhorar o desempenho de suas vendas.

Tiago trabalha em um semáforo no Butatã, em São Paulo, e demora em média 5 horas para vender 250 pacotes de bombons. Com a estratégia de marketing elaborada pela dupla de publicitários, o vendedor alcançou sua marca em menos de 3 horas."

Confira as fotos:

(Fontes: aqui, aqui e aqui)

Opinião Planet Limp

A Planet Limp acredita que todo o trabalhador deve ser valorizado, sempre. O trabalho impulsiona a economia, é a grande mola propulsora do progresso e do desenvolvimento de uma nação, estados e municípios. Através do trabalho humano é que empresas são alavancadas, crescem e prosperam. Por isto, nossa empresa tem uma política absolutamente correta com relação aos direitos trabalhistas dos nossos colaboradores. Estamos indo para o terceiro ano e, até o presente momento, não tivemos nenhuma reclamação trabalhista ou problema nesta área, pois temos o cuidado de estar atentos à legislação, convenções e acordos coletivos da categoria. Isto é o que se espera, aliás, de qualquer empresa.

No que diz respeito à chamada "PEC das Domésticas", a Proposta de Emenda Constitucional que estende aos empregados domésticos a legislação trabalhista aplicada aos demais trabalhadores, entendemos que é justo que se pense neste profissional com maior atenção, garantindo-lhes direitos que há muito já valem para as demais categorias.

Porém, não se pode deixar de pensar no brasileiro médio, que é quem vai acabar tendo seus custos elevados na hora de pagar salários mensais ao empregado doméstico. Ora, o trabalhador doméstico - todos reconhecemos - é de fundamental importância à rotina diária de um lar. E as mulheres sabem disso muito bem. Tanto para quem trabalha fora como para quem não trabalha fora, o serviço de casa é realmente muito pesado, cansativo e, PRINCIPALMENTE: NÃO TEM FIM! É um serviço que não vai acabar nunca, pois há que ser feito diariamente, a cada dois, três dias, semanal ou quinzenalmente.

Neste momento, é bom que se faça uma análise quanto aos custos e benefícios. E a Planet Limp está aqui justamente para ajudar você. Há quem pense: "nossa, vou contratar uma empresa de limpeza pra minha casa, vai ficar muito caro!" ou "nossa, será que isso funciona numa residência?" e outras dúvidas, naturais para quem não conhece nosso serviço. Mas isto é extremamente simples de resolver: faça um orçamento com a gente, consulte nossos preços, nossas opções e propostas de serviço, veja o que melhor se adapta ao seu orçamento e à sua necessidade. Nossos funcionários estão à sua disposição para consulta e atendimento, das 8 às 18 horas.

Hoje, a proporção de contratos que fechamos com residências cresce a cada dia, as pessoas estão descobrindo, compreendendo e querendo testar nossos serviços. E estão aprovando, estão gostando e indicando nossa empresa, tanto que o serviço de limpeza doméstica é o que mais cresce na empresa.

Experimente. Você vai se surpreender pela facilidade, simplicidade, eficiência e qualidade!

Telefone sem fio: perigo!

Quando eu era pequena, uma das minhas brincadeiras favoritas era o “telefone sem fio”. A gente contava baixinho alguma coisa no ouvido do outro e a informação ia sendo passada adiante até que a última pessoa que recebia a mensagem tinha que dizer, em voz alta, o que havia entendido.

A frase nunca chegava certa. Aos 5 anos era delicioso ver como as palavras mudavam quando passadas de uma pessoa para outra, mas com 30 e algum juízo, essa comunicação truncada não tem a menor graça, principalmente se acontece na sua empresa.

Quando soprou o primeiro vento de outono em São Paulo, notei, aos calafrios, que a temperatura da loja continuava marcando os mesmos 18 graus programados para refrescar o verão senegalês que visitou a cidade. Tomei um pingado pelando para conseguir mover meus músculos até o caixa e explicar para a Inês que a temperatura ali tinha que ser mais acolhedora. A mensagem foi literalmente a seguinte: “Inês, quando estiver frio lá fora, vamos manter a loja quentinha”.

Semana passada, alguns dias antes da Páscoa, vi da rua que o vidro da vitrine estava embaçado. Dentro da loja, os clientes suavam mais que tirador de espírito. E adivinhem? O ar condicionado estava desligado. Chamei uma das meninas da loja para entender o que estava acontecendo e ela me disse: “Ué, falaram que você proibiu de usar”.

E o “telefone sem fio” de Páscoa continuou. Passando pelo estoque - o famoso - flagrei um monte de embalagens jogadas num canto e pedi encarecidamente a todos que tivessem mais cuidado. A mensagem foi literalmente a seguinte: “Gente, não podemos desperdiçar caixas desse jeito”. Um dia depois, o nosso controle de qualidade começou a devolver 8 das 10 caixas de brigadeiro que saiam da cozinha porque estavam amassadas. Quando fui apurar a história, alguém disse que eu tinha falado que a partir daquele dia usaríamos as embalagens estragadas, para evitar desperdícios.

Pode? Depois desse dia, comecei a escrever  tudo o que eu falava para evitar ruídos. E foi assim que passamos a criar procedimentos. Se alguém tem alguma duvida, vai lá e confere no manual de como fazer cada coisa. Telefone sem fio, só wireless.

(originalmente publicado no Blog do Empreendedor, neste link aqui)

Novos direitos para empregados domésticos

Novas regras agora são realidade e aguardam apenas promulgação. Entre as mudanças, jornada diária de 8h, FGTS e hora extra passam a valer para trabalhadores domésticos. 

A Proposta de Emenda à Constituição que foi aprovada pelos senadores ontem, 26 de março, em si não é nada complicada: apenas altera trecho do texto constitucional que excluía os trabalhadores domésticos de uma série de direitos garantidos a todos os demais.

Lembrando que isso inclui qualquer pessoa que labute em residências de maneira fixa, sejam babás, faxineiros, cozinheiros, jardineiros, caseiros, mordomos, entre outros.

 

Basicamente, as mudanças mais sentidas no bolso dos patrões serão a contribuição ao FGTS de 8% sobre o salário base do empregado, que antes era facultativa e passa a ser obrigatória, e a remuneração das horas extras, que devem representar o aumento de custo mais significativo. Os empregados também passarão a receber adicional noturno, multa rescisória em caso de demissão sem justa causa e a jornada passa a ser de no máximo 44 horas semanais.

Os novos direitos (todos retirados do artigo 7º da Constituição):
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (demissão por justa causa)
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (seguro-desemprego)
III - fundo de garantia do tempo de serviço; (FGTS)
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (adicional noturno)
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (jornada de trabalho de 8h)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (hora extra)
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;

XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;

 

Considerando que o empregado não faça horas extras, não receba adicional noturno, não seja demitido e seu salário base seja de mil reais, apenas com o novo custo do FGTS, o gasto mensal do empregador aumentará 6,64%. Se esse mesmo empregado fizer duas horas extras por dia, os custos aumentarão 40,28% e se essas horas extras forem realizadas em período com adicional noturno (das 22h às 5h) o aumento dos gastos será de 50,78%.

“A PEC garante mais 16 direitos aos empregados domésticos, mas em termos de custos o que irá afetar mais o empregador são o FGTS e a hora extra, que já existe de certa forma, mas vai passar a ter um controle de horário”, explica Edith Chaves, supervisora nacional da Consultoria Trabalhista e Previdenciária (COAD).

Veja na tabela a seguir a simulação dos custos dos empregados domésticos antes e depois da proposta usando como referência um salário base de 1.000 reais e de um empregado que não realize horas extras e não trabalhe em período com adicional noturno.

Custos	Antes da proposta	Depois da proposta
Vale Transporte*	R$ 84	R$ 84
INSS (12% sobre o salário)	R$ 120	R$ 120
FGTS	-	R$ 80 (8% sobre o salário)
Total	R$ 1.204,00	R$ 1.284,00

*Considerando que sejam gastos 6 reais por dia com transporte (ida e volta de ônibus na cidade de São Paulo) e que do valor total seja subtraído o valor que o patrão pode descontar do salário do empregado, de 6% do salário base. 

No quadro acima considera-se o novo custo de um empregado doméstico que não faz horas extras e não recebe adicional noturno, mas que passará a receber a contribuição do empregador ao FGTS. Neste caso, o aumento do custo é de apenas 6,64% em relação ao custo que se tinha antes da aprovação da proposta. 

Novos custos com horas extras e adicional noturno 

Custo total sem horas extras	R$ 1.284,00
Custo total com 50 horas extras mensais (10 horas semanais, ou duas horas por dia)	R$ 1.689,98 (valor das horas extras R$ 340,50 + descanso remunerado R$ 65,48 reais + salários com encargos R$ 1.284,00)
Custo total sem horas extras, sendo que metade das 220 horas mensais são realizadas em período com adicional noturno	R$ 1.383,00 (salário com encargos R$ 1.284 + adicional noturno multiplicado por horas trabalhadas R$ 0,90 x 110 horas)
Custo total com 50 horas extras realizadas em período com adicional noturno	R$ 1.815,46 (salário com encargos R$ 1.284 + 50 horas de adicional noturno R$ 0.90 x50= R$ 45,00 + 50 horas extras em período de adicional noturno R$ 408 + descanso remunerado R$ 78,46)

Conforme mostra a tabela acima, no caso do empregado que faz horas extras há um aumento de 40,28% dos custos em relação ao custo que o empregador tinha antes da aprovação da proposta. No caso do empregado que não faz hora extra, mas trabalha em período com adicional noturno (das 22h às 5h), os gastos sofrem um aumento de 14,86%. E para o empregado que faz hora extra em período noturno, o aumento é de 50,78%. 

 DEIXE A PLANET LIMP CUIDAR DISSO PRA VOCÊ!

(fonte destas informações: site da Revista Exame)

10 filmes a que todo empreendedor deve assistir

Muitas vezes saímos do cinema encantados depois de assistir a um filme. Uma boa história serve de modelo e inspiração para qualquer espectador. Por isso separamos dez filmes a que todos os empreendedores deveriam assistir. Com mensagens diretas e indiretas, atitudes lícitas (e às vezes nem tanto), eles mostram a atuação no mundo dos negócios. Prepare sua pipoca e inspire-se com a lista abaixo, composta por filmes mais recentes e outros tirados do fundo do baú.

1. O homem que mudou o jogo (2011)
Longe de ser um filme sobre esporte, O homem que mudou o jogo mostra como o treinador Billy Beane (Brad Pitt) fez o Oakland Athletics se destacar na liga nacional de beisebol. A grande sacada de Beane para fazer isso foi analisar estatísticas da equipe, que tinha a menor folha salarial entre as competidoras.

2. A rede social (2010)
A rede social conta a história de Mark Zuckerberg (Jesse Eisenberg), o fundador do Facebook, mostrando a criação da rede dentro da universidade Harvard, em 2003. Mostra sua controversa relação com outros fundadores, como o brasileiro Eduardo Saverin (Andrew Garfield), e com empreendedores, como Sean Parker (Justin Timberlake), o primeiro presidente do Facebook.

3. Quem quer ser um milionário (2008)
Um dos maiores sucessos recentes do cinema indiano, Quem quer ser um milionário mostra o jovem Jamal Malik (Dev Patel) num famoso programa de perguntas e respostas na TV. Jamal busca em sua própria história, marcada por uma infância miserável e violenta, as respostas para as questões perguntadas pelo apresentador. É um exemplo de busca de força interior, algo essencial para empreendedores.

4. À procura da felicidade (2006)
Em À procura da felicidade, Will Smith interpreta Chris Gardner, um pai de família com problemas financeiros. Tantos que sua mulher sai de casa, deixando o filho Christopher (Jaden Smith), de 5 anos. Chris consegue um estágio não-remunerado numa corretora de valores, mas não consegue dar conta das despesas da casa. Com isso, ele e o menino acabam dormindo em abrigos e estações de trem. É um grande exemplo de que se você tem um sonho, não deve desistir de alcançá-lo.

5. Piratas da informática (1999)
Um clássico entre os apaixonados por tecnologia, Piratas da informática também é conhecido como Piratas do Vale do Silício. O filme mostra o começo de duas das principais empresas de tecnologia do mundo, a Apple e a Microsoft. Retrata as brigas de bastidores entre Steve Jobs (Noah Wyle) e Bill Gates (Anthony Michael Hall), a concorrência entre as companhias e sua importância no setor.

6. Jerry Maguire – A grande virada (1996)
Depois de uma crise de consciência, o bem-sucedido agente esportivo Jerry Maguire escreve um documento defendendo que os agentes deveriam cuidar da carreira dos atletas de forma mais humana, ainda que isso significasse ganhar menos. Depois disso, acaba sendo demitido da consultoria onde trabalhava e perde seus clientes, à exceção do jogador de futebol americano Rod Tidwell (Cuba Gooding Jr). Jerry Maguire – A grande virada é um filme que mostra como é possível vencer depois de um fracasso.

7. Tucker – Um homem e um sonho (1988)
Baseado numa história real, o filme mostra a trajetória de Preston Tucker (Jeff Bridges), um empreendedor que tinha o sonho de criar um carro à frente de seu tempo. Depois da Segunda Guerra Mundial, ele construiu o Trucker Torpedo, um carro mais seguro e veloz que os concorrentes da época. O projeto, no entanto, não deslanchou, pois sofreu com o lobby da indústria automobilística americana.

8. O segredo do meu sucesso (1987)
O jovem Brantley Foster (Michael J. Fox) deixa uma cidadezinha no Kansas para tentar o sucesso em Nova York. Ao chegar lá, as coisas não saem como planejadas e ele se vê obrigado a pedir um emprego ao tio, Howard Prescott (Richard Jordan), que controla uma empresa milionária. Como o trabalho é modesto, Brantley, decide levar uma vida dupla, criando um personagem chamado Carlton Whitfield, um executivo de ideias brilhantes, mas que ninguém sabe de onde veio.

9. Wall Street – Poder e cobiça (1987)
Wall Street – Poder e cobiça mostra que se você quer ser bem-sucedido, precisa enfrentar riscos. Bud Fox (Charlie Sheen) é um corretor ambicioso que trabalha no mercado financeiro. Certo dia, dá ao bilionário Gordon Gekko (Michael Douglas) algumas informações sigilosas e acaba se tornando seu discípulo, abrindo mão de ética, valores e escrúpulos para ter sucesso.

10. O Poderoso Chefão (1972)
A clássica trilogia dispensa muitas recomendações e mostra a trajetória da família Corleone e seus negócios ilícitos. Mostra as vantagens e as desvantagens de empreender “em família”.

Artigo originalmente publicado no Pequenas Empresas, Grandes Negócios, neste link aqui.

Bolo sem frescuras vira negócio de sucesso em São Paulo e vende até 5 mil produtos por mês

(Matéria muito interessante. Simplicidade pode ser o caminho do sucesso...)

O uso de ingredientes simples, que estão à mão, na despensa de casa, norteia renomados chefs na composição de seus pratos muito antes da gastronomia alcançar a popularidade que tem hoje. A máxima "menos é mais" serve também para a confeitaria. Em São Paulo, a empresária Renata Frioli comprova que para fazer um bom bolo não são necessários quilos de recheios esquizofrênicos ou confeitos importados. Na Bolo à Toa, sua loja em Pinheiros, Zona Oeste de São Paulo, os clientes encontram bolos de receitas simples, como os feitos por vovós. 

"Quando decidi abrir a Bolo à Toa nem pensei na moda de lojas especializadas em um produto só. Eu me baseei nas minhas experiências. Queria comer um bolo simples e não era tão fácil de encontrar", explica a dona do negócio.

Fundada em 2011, a loja chega a comercializar até 5 mil unidades de bolos por mês e prepara-se para a abertura de duas novas unidades. A primeira delas será inaugurada ainda em 2013, no bairro Itaim. 

Demorei até começar a expansão porque é um passo que exige cuidado", explica a proprietária. De acordo com Renata, o produto com que trabalha segue um alto padrão de qualidade e, para mantê-la diante do crescimento do negócio, é necessário pensar muito bem na expansão. "As pessoas perguntam quando eu vou começar a fazer entregas. Por enquanto, não dá! Só teremos um serviço de delivery quando eu encontrar uma forma de manter o padrão de qualidade que ofereço na loja. Funciona assim também com o número de lojas", explica. 

O sucesso da Bolo à Toa não passa despercebido por investidores. No entanto, massificar a ideia não faz parte dos planos de Renata. "Recebo muitas propostas para transformar a marca em franquia. Mas recuso todas porque o foco são as lojas próprias. Seria muito difícil manter a mesma qualidade", conta. 

 Com foco no cliente final, a empresária ainda estabelece alguns limites para o negócio não se descaracterizar. Na loja, são vendidas unidades inteiras, que custam entre R$ 18 a R$ 22. "Também lançamos alguns sabores ao longo do ano, como na Páscoa. Mas são edições limitadas, que custam entre R$ 22 e R$ 25", explica.

 As receitas de Renata são tradicionais: ovos, farinha, leite, açúcar e fermento. Dessa base, 16 sabores são comercializados no local. O carro-chefe é o bolo de limão e iogurte. Mas o de fubá também atrai os clientes. "Nossos bolos são artesanais. O fubá é feito em um moinho de pedra com milho da fazenda mesmo", orgulha-se. "Sou neta de mineiros e morei no interior de São Paulo, então, o bolo sempre esteve na minha vida e mexe com a memória afetiva. Quando abri a loja, vi que eu não era só eu que sentia saudade de comer um bolo de avó", justifica.

Publicado originalmente aqui neste link, Estadão PME.